如果您想使用云服务器，将业务转向云托管，这可能会存在很多困难，特别是如果您想同时在基础架构上节省资金，还是最少要尽量下降本钱效益。您一直担心的一个问题多是是否是存在隐性本钱，例如您是否是需要聘请新员工来管理您的云服务器。这可能会非常昂贵，特别是在云技能差距的情况下，专精知识短缺意味着期望的薪水要高很多。假定您在云服务器以外具有一定程度的技术知识，那末您对新员工的需求将取决于以下因素：

　　一、云平台的选择

　　您选择的平台将影响您是否是需要聘请新人。他们都提供区分的管理工具和功能，有些比其他更容易使用。

　　例如，阿里云由于其广泛而多功能的特性而遭到许多大公司的青睐，但这多是一把双刃剑 - 有些人认为它对没有内部云计算专家的小型企业来讲太复杂。对这些公司来讲，VMware、OpenStack多是一个更好的选择，用户可以通过取得丰富的重要方、合作火伴和社区支持获益。因此，重要的是你要做好自己的研究工作，找出合适你的业务需求和当前技能的东西。

　　二、云服务器提供商的技术支持

　　您从云服务器提供商处取得的支持级别将大大影响您聘请新员工的需求。这是您应当谨慎选择的地方。技术支持越好，本钱效益越高，您需要投资额外员工的可能性就越小。

　　在最初的甄选中，寻觅提供强大的不要钱/付费技术支持的云服务器提供商，并且可以展现专精知识和对您业务目标的理解和兴趣。这是一个很重要的指标。但是，您还应当留意这些技术支持的收费标准和模式。

　　三、迁移的复杂性

　　如果您既没有完善的云服务器专精知识，也没有足够稳定的外部技术支持，盲目地将业务迁移到云端可能使您面临很多潜伏问题。您应当评估(在您的云服务器提供商的帮助下)您的业务迁移的复杂性，从计划到流程，再到测试和上线，详细斟酌迁移进程的每一个阶段。

　　在迁移的初期阶段进行详细的尝试和摹拟，将帮助您肯定您的内部团队是否是能够自行管理迁移流程，还是提供区分级别的帮助(从小型提供商的帮助、内部培训或引进专精人员)。

　　更简单或更小范围的迁移项目可能更容易实现。但是，您需要避免隐藏本钱，例如支付您不使用的资源，还是在重要的时间段出现问题时不能不支付额外的费用。

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